コラム

中小企業においても、人材戦略の高度化が求められる時代になりました。 特に「人事評価システム 中小企業」「中小企業 人事評価」といったキーワードで検索される背景には、限られた人員で最大の成果を出すための制度設計への関心の高 […]

データ活用は、DX推進や業務改革が進む現代において、企業の競争力を左右する重要なテーマです。しかし、「データは集めているが、活かせていない」という企業も少なくありません。 本記事では、「データ活用とは何か」という基礎から […]

「従業員のスキルが可視化されていない」「属人化が解消できない」といった課題を抱えていませんか？スキルマップ（スキル管理表）は、組織の現状を把握し、戦略的な人材育成や適正配置を実現するための不可欠なツールです。 本記事では […]

スキルマップの作り方（力量管理表の作り方）を理解することは、人材育成を属人化させず、計画的に進めるための第一歩です。 スキルマップは従業員一人ひとりのスキルや習熟度を一覧で可視化し、「誰に・何を・どこまで育成すべきか」を […]

製造業における品質管理は、製品が一定の品質基準を満たし、安定して供給されることを確保するための重要な取り組みです。
不良品の発生を防ぎ、コスト削減や生産効率の向上が期待できるだけでなく、顧客満足度や企業の信頼性を高めるなどブランディングにもつながります。
ただ、業務の属人化や人手不足、部門間連携の課題など、現場には多くの障壁も存在します。
本コラムでは、品質管理の基本から課題、成功させるためのコツまでをわかりやすく解説します。

製造業では、人によって作業方法や品質にばらつきが出てしまうことが大きな課題となります。こうした課題を解決する手段として活用されているのが「作業標準書（SOP）」です。 本記事では、作業標準書（SOP）の基本的な考え方から […]

人手不足や業務の複雑化が進む中で、「業務が属人化している」「引き継ぎに時間がかかる」「人によって成果にばらつきがある」といった課題を抱える企業は少なくありません。 こうした課題を解消する手段として注目されているのが業務標 […]

ISO9001の力量管理ではスキルマップの活用が一般的です。本記事では、ISO9001の要求事項を踏まえながら、スキルマップが必要とされる理由や活用方法をわかりやすく解説します。

製造業の現場では、人材不足や高齢化、属人的な教育体制などにより、十分な人材育成が進みにくい状況が続いています。その結果、技術継承の停滞や品質低下、離職率の上昇といった課題が生じています。
本コラムでは、製造業の現場教育が難しい理由や教育が進まない原因を整理し、現場に適した効果的な教育方法や成功のポイントについて分かりやすく解説します。

スキル可視化とは、従業員が持つ専門性やスキル、能力を見える形で整理し、組織全体で活用するための取り組みです。
本コラムでは、スキル可視化の基本的な考え方から、企業・個人それぞれのメリット、具体的な運用方法、導入時の注意点までを分かりやすく解説します。
人材育成や適材適所の配置、公平な評価を実現し、組織の成長につなげるためのヒントを紹介します。

製造業では近年、「技術継承」「技能伝承」が経営課題として強く意識されるようになっています。 ベテラン技術者の高齢化や人手不足が進むなか、長年培ってきた技術やノウハウをいかに次世代へ引き継ぐかは、企業の競争力や事業継続に直 […]

人事評価制度は、従業員の成果や能力などの評価を行い、処遇などに反映する制度です。人事評価制度を正しく活用すれば、従業員の成長を促し、企業の成長にもつながります。しかしうまく機能しなければ、従業員のモチベーション低下などを […]