コラム

企業と従業員双方によい効果をもたらすスキル管理の活用方法、有効性とはどのようなものなのでしょうか。本記事内で概要をご紹介します。

タレントマネジメントは、90年代にアメリカで導入されたことにより注目を集めました。 日本国内でも従業員の働き方の価値観の変化や、人材の流動化などの社会情勢の変化により、多くの企業担当者がタレントマネジメントに注目していま […]

人材が最も重要視されるのは、どの企業においても同様です。人材管理とは、企業の目標達成に向け、無形資産である「人」を管理すること全般を指します。人材管理の目的や必要性、メリットや課題点、具体的な進め方を本記事で解説します。

資格管理とは、従業員が保有している資格を可視化できる状態で管理することです。資格管理の概要から目的、導入するメリットなどを解説します。

タレントマネジメントの市場規模や、タレントマネジメントの市場規模が拡大している理由、そしてタレントマネジメントシステム導入のポイントなどについて解説します。

従業員の様々な情報をデータ化し、一括管理を行うタレントマネジメント。しかし、一概に情報をデータ化し管理するといっても、どのような評価項目を設定してタレントマネジメントを行えばいいのか分からずに困ってしまうこともあるのではないでしょうか。

国際的な品質マネジメント規格であるISO9001の取得や維持には、組織内の力量を適切に管理することが不可欠です。 しかし、力量とは具体的に何を指すのか、どのように管理すればよいのかについて、まだ十分に理解できていないとい […]

企業が人事異動を行うメリットは数多く、優秀な人材を適材適所で扱えば、企業の生産性向上にもつながります。今回は、人事異動を成功させるための重要なポイントや、人事労務担当者が行うべき事務手続き、実施のメリットなどを解説します。

承認欲求とは自分自身を認めたい、他者から認められたい、という欲求です。誰しもが持っている、自然な欲求ではあるものの、あまりに承認欲求が強い従業員には、企業は対処方法を考えたりする必要があります。本記事では、承認欲求の具体的な特徴や、承認欲求が強い人のメリット・デメリット、そして承認欲求が強い人との付き合い方のコツなどを解説します。

退職後の生活の支えとなる失業給付（失業手当）を受けるには、離職票が必要です。離職票の交付が遅くなるほど、失業給付申請ができず受給できない期間が生まれてしまいます。 今回は、離職票のもらい方、どのような場合に必要なのか、そ […]

会社のIT化やペーパーレス化が進んでいる日本社会において、IT技術やIT系資格を持つ人はぜひ確保したい人材です。しかし、ITスキルのレベルは明確化しにくく、「期待よりも技術や知識が不足していた」などのミスマッチも起こりや […]

品質マネジメントシステムに関わる国際規格、「IATF16949」はどのような意味を持つ言葉なのか知っている人事担当者は多くありません。そもそも何のためにある規格なのか、IATF16949誕生の背景と導入の目的を解説します […]