【90問式診断あり】エニアグラム性格診断とは？テスト方法やタイプ別の特徴まとめ
個々により性格は多様ですが、それぞれの性格に対する理解を深めることで、自己成長や対人関係の向上へも役立ちます。
その手助けをしてくれるツールの一つが、「エニアグラム性格診断」です。
この記事では、豊富な90問式診断を含むエニアグラムの基本と、異なる9つのタイプ別の特徴を詳しく解説します。自己認識の向上から効果的なリーダーシップ、チームの協力強化、さらにキャリア選択の支援まで、エニアグラムの利用価値についても紹介していきます。
自身の性格や周りの人たちの性格についての理解を深め、自己成長や他者理解、チームワークの強化へと活かしましょう。
エニアグラム性格診断とは？どんなことが分かるのか
エニアグラム性格診断とは、個人の心理的特性と行動パターンを9つのタイプに分類し、それぞれのタイプの特徴や成長の方向性を理解する方法です。
この診断は自己探求や他者理解に役立ち、自己認識を高めることで人間関係やコミュニケーションの質を向上させることができます。
また、職場環境では、チームビルディングやリーダーシップの育成に活用されることがあります。
他にも、ストレスの対処法や効果的な目標設定、個人の成長を促進するための指針としても利用されます。
エニアグラム性格診断は、個人のポテンシャルを最大限に引き出し、より健全な生き方をサポートするツールとして広く活用されています。
エニアグラム性格診断を実施するメリット
エニアグラム性格診断を実施する際のメリットは主に5つあります。
1.自己認識の向上
この診断を通じて、自分の性格特性や行動の根底にある動機を理解できるため、自己認識が深まります。強みや課題を把握することで、個人の成長方向や改善すべき点が明確になり、より意識的な人生の選択が可能となるでしょう。
また、他人との対話やコミュニケーションも円滑になり、自己理解が深まることでより意義ある関係を築くことができます。
2.対人関係の改善
メリットとして、対人関係の改善があげられます。この診断は個人の性格傾向を理解し、他人の性格もより深く理解する手助けとなるため、自分と他人の違いを認識することで相手の行動や反応に対する理解が深まり、対立や誤解を減少させることができます。
また、共通の言語としてエニアグラムを用いることで、コミュニケーションが円滑になり、信頼関係の構築が容易となります。
自己理解を深め、他人を受け入れる姿勢を養うことで、より良い人間関係を築くことができるでしょう。
3.効果的なリーダーシップ
エニアグラムは異なる性格タイプを特定し、その特徴や動機を理解するツールです。リーダーが自身の性格タイプを把握することで、自らの強みや弱点を認識し、チームメンバーや従業員とのコミュニケーションを最適化できます。
また、リーダーはチームメンバーの多様性を尊重し、個々のニーズや動機に合わせた指導やサポートを提供することが可能です。異なるタイプの人材を組み合わせてチームを構築することで、そのポテンシャルを最大限に引き出すこともできるでしょう。
エニアグラム性格診断を活用することで、リーダーシップスキルの向上と組織の成果の向上に寄与します。
4.チームの協力強
エニアグラムは個々の性格タイプを分析し、人々の異なる行動パターンやコミュニケーションスタイルを明らかにします。これにより、チームメンバー同士がお互いの違いを理解し、尊重することができます。チーム全体が個々の強みを活かし、協力して目標に向かうための効果的な方法を見つけることにつながるでしょう。異なるタイプの人材が相互補完し合い、より創造的で生産的なアイデアや解決策を生み出すことが期待できます。
また、コミュニケーションの誤解や対立を減少させ、円滑なチームワークを促進します。チームのメンバー同士の信頼感と協力関係を強化し、成果を最大化することができるでしょう。
5.キャリア選択と成就感の向上
個々の性格特性や傾向が明らかになることで、自分自身の強みや興味、適性を深く理解することができます。その結果、自身のキャリア選択に関する洞察が得られ、より適切な職業や職種を選ぶことが可能となるでしょう。適性に基づいた仕事を選ぶことで、業務へのやりがいや満足感が高まり、仕事に対するモチベーションが向上します。
また、自身の性格特性に合った職場環境やチームでの活動を選ぶことで、より成就感を感じることができるでしょう。自己理解が深まり、キャリアにおいてより充実感を得るための一歩を踏み出すことができると言えます。
診断結果をチェック。9のタイプと特徴
実際にエニアグラム診断を行い、どのタイプに分類されるのか確認してみましょう。 診断方法は、90個の質問に答える回答方式、それぞれのタイプに関する質問が10個ずつ、合計90問用意されています。
【90問回答式チェック】
次の各設問の文章を読み、そうだと思うものにチェックを入れてください。
- やるからには、何事も、具体的に実現しなければやる意味がない。
- 私は、自分を個性的だと思う。自分を平凡な人間だと思いたくない。
- 人からよい反応を得るためには、第一印象はとても大切である。
- 何かをやり終えてからも、もっとうまくできたのではと、自分を責めることが多い。
- たくさんの仕事があってもテキパキと効率よくこなす。
- 私は、人より感じやすく、物事を敏感にとらえる傾向がある。
- 正しいか誤っているか、よいか悪いかということをもとに物事をみる。
- 自分よりも成功していると思う人へ嫉妬心を持つことがある。
- 私は他人から、「悩みが少なく、幸わせな人だ」と見られていると思う。
- 腹立たしいことがあっても、怒りを感じるよりは、ゆううつで無気力になることが多い。
- 他人の中に、自分にないものを見いだすとうらやましく思う。
- 他人の辛いことや苦しいことを、自分のことのように感じてしまう傾向がある。
- 私は、人とは気持ちが通じ合うことがとても大切だと思っている。
- 注目されるとうれしいし、人前に出ることは好きだ。
- 欲しいものがあると我慢できないことが多く、衝動買いをよくする。
- プレゼントをあげるのが好きだ。人のよろこぶ顔を見られるのはうれしい。
- 他人の世話をするのは好きだが、世話をすることで疲れ果てたことがある。
- 私は、向上心が強く、もっとよくなりたいと日々思っている。
- 私がやらないと誰もやらないのではと思うと、つい手や口を出したくなる。
- 親しい人とは、いつもいっしょにいて温かいよい関係を作りたいと思っている。
- 人から暗い話や辛い話を聞いても、あまり真剣には受け止めない。
- 冗談や楽しい話をして、人を楽しませることが多い。
- 物事が平等に公正におこなわれているかとても気になる。
- 自分のプライベートなことを、いろいろと質問をされるのは好きではない。
- 規則や指針にそった行動をする方が自分の性に合っていると思う。
- 会社やサークルなど自分が属しているグループに対してはいつも忠実である。
- いやなことは、いつの間にか自然に避けて通っていることが多い。
- 人に頼られることはうれしいが、頼られすぎると重荷だと感じることもある。
- いつも率直で正直でありたいと思っている。
- 自分のやりたいことを我慢するのはいやだ。
- 必要ならば、人との対決は恐れない。戦うべきときには戦う。
- 人からのん気とか、おっとりしていると言われることがある。
- 相手がよろこぶようなことを言うことがよくある。
- 物事があるべき姿でないといらいらする。怒りを強く感じることもある。
- 人に対して、嫉妬や怒りを感じていてもそれを表に出さないようにする。
- 他人との対立や摩擦は避け、ストレスの少ないもっとも楽な道を選びたい。
- 競争心は強くない、世間的な地位や名声への関心も薄い。
- 仲間はずれにされることや仲間から無視されることはとても恐い。
- 新しいことにすぐに興味がいく。新しいことに目移りしやすい。
- 人に自分の弱みは見せたくない。見せれば、他人につけこまれると思う。
- 自分の好きなことに没頭していると、食事、睡眠など日常の基本的なことを忘れることがある。
- 人に親切にして感謝されないと、とても腹だたしくなることがある。
- やらなければならないと思うことがたくさんある。いつもせき立てられている。
- 何もしないでのんびりしている時間が好きだ。
- 話す前には、頭の中で言うことを組み立てる。それまでは何も言わないことが多い。
- 新しい考えや初めてのことには、不安を感じやすいので、慎重である。
- 頭のなかであれこれと楽しい計画を立てていることがよくある。
- 私は、趣味のよさやよい感性は大切なことだと思う。
- 人から、愛想が悪いとか、とっつきにくい印象があるなどと言われる。
- 決断するまでに時間がかかることが多いが、いったん決めると最後まできっちりとやる。
- 腹が立つと言葉や態度が乱暴になることがある。
- 私は人生の成功者でありたいと思っているし、必ず成功すると信じている。
- 物事をすぐには決めずに、ぐずぐずと先伸ばす傾向がある。
- 人は、自分ほど人生を深くは味わっていないと思う。
- 波風が立たないよう、他人に合わせて行動してしまうことが多い。
- 人とすぐにうちとけることができるし、すべての人と仲良くなれる気がする。
- 世間話など日常的な会話をするのは苦手である。
- 物事を判断する前には、全体を見渡してからにしたい。全体を把握してから判断したい。
- 自分が他人に対して影響を与えると気持ちがよい。
- 考えてから何かをするというよりは、まず行動をとる。
- 自己表現する手段として、芸術的なことは大切である。
- 自分がしなければならないことが、本当にできるかどうか気にすることが多い。
- 自分は能力を持っているし、世の中に役立つことができると信じている。
- 自分より強い立場の者には反抗的に接することがあるが、弱い者は守ろうとする。
- 自分の感じたままを言ったり振る舞うことで、芝居がかっているといわれることがある。
- 少ない中から選ぶより、選択肢はできるだけたくさんあった方がいいと思う。
- 周りに強く反対されると、自分の考えを押し通すことはとても難しい。
- 何かを達成する時には人をまとめて、無駄がないようにうまくやれると思う。
- 何か問題が起こっても、自分ひとりでなんとか考えて解決しようとする。
- 家族や友人に対しては、常に誠実で思いやりを持っている。
- 会話のなかにさりげなく自分の自慢できることを入れることがよくある。
- 周りの人から、どこか気取っているところがあると見られることがある。
- 困っている人を見ると、つい助けてあげたくなる。
- なにかを始めても長続きせず、中途半端に終わりやすい。
- 空想にふけり、その世界で、自分がドラマの主人公を演じていることがときどきある。
- 物事を大局的にみながら、いろいろな立場の意見をまとめるのは得意だ。
- 他人のしていることやその場の状況を一歩引いて見ていることが多い。
- 人から世話をやかれたり、同情されたりすることは嫌いだ。
- 人が、不正なことや悪いことをするのは許せない。
- 一人でいる時間が十分にほしいと思うし、一人でいるのを好む。
- いやなことや不満なことは、はっきり口に出して言うことが多い。
- 物事に動じることはほとんどない。人からは落ちついているとよく言われる。
- 人があくせく一生懸命なのを見て、なぜそこまで頑張るのだろうと思うことがある。
- 私は、人に物事を強要したくない。反対に、人から強要されると頑固になる傾向がある。
- 自分のやったことが他の人から認められて、よい評価を得たいと思う。
- 自分のことより人のことが気になり、自分のことはいつも後回しにしてしまう。
- 起こってもいないことを気にすることがある。取り越し苦労をすることが多い。
- 私は、世間の慣習やしきたりをそのままうのみにはしない。
- 私は、多くの人に親しみを感じてもらっているし、好かれていると思う。
- 世の中の決まりを守ったり、ルールに従っていると安心である。
以下のサイトより引用
日本エニアグラム学会「90問回答式チェック」
なお、日本エニアグラム学会の公式ホームページ内から簡単に診断を行い、結果を見ることができます。
参考：日本エニアグラム学会「簡易タイプ診断」
それぞれのタイプの特徴については、次で詳しくご紹介していきます。
改革する人
このタイプは革新的で、社会や環境に変革をもたらす力を持つ傾向があります。
彼らは常に新しいアイデアを求め、既存の枠組みに疑問を投げかけることで進化を促進します。社会改革家やリーダーとして活躍することが多く、大胆で冒険的なアプローチをとることで、ポジティブな変化をもたらす存在とされています。
一方で、過度の変革や独自のアイデアに固執しすぎることでストレスを感じることもあります。バランスを保ちつつ、持続的な変革を推進する能力を発揮することが求められます。
独自の視点や価値を尊重によって、持続的な変革を推進する力を持っているのが、改革する人と言えるでしょう。
人を助ける人
このタイプは共感力と思いやりに富み、他人のニーズを理解し支援することに喜びを感じます。彼らは優れたカウンセラーやケアプロバイダーとして活躍し、人々の問題や感情に寄り添いながら支えることが得意です。
他者の幸福を追求し、感謝されることで満足感を得る一方で、過度な責任感や犠牲を強いることもあるかもしれません。バランスを保ちながら他者との関わりを深めることで、より強みを行かせることができるでしょう。
達成する人
このタイプは目標達成に情熱を注ぎ、努力や計画を通じて成功を追求します。彼らは意欲的で効率的な行動を得意とし、自己満足や成果を重視する一方で、達成に執着しすぎるためにストレスを感じることもあることが特徴です。
結果を意識しすぎず自己成長を図ることで、より充実感と満足感を得ることへとつながります。
また、このタイプの人々は、その情熱を周囲にも伝えることが得意です。彼らのリーダーシップとチームへの鼓舞は、目標達成に向けた強力な動力にもなるでしょう。
個性的な人
個性的な人たちは独自の思考や行動パターンを持ち、他とは異なるアプローチを好みます。彼らは自己表現を大切にし、他人とは異なる独自の趣味や価値観を持っているため、社会の枠組みに縛られず、自分の道を切り開くことを意識しています。
組織では、彼らのクリエイティブな発想や異なる視点を活用し、イノベーションやチームダイナミクスを向上させるのに役立つでしょう。
また、個性的な人々が自信を持って活躍できる環境を整備することも重要です。エニアグラムの知識を通じて、個性的な人々が自身の強みを最大限に発揮し、多様性を尊重する文化を築くことへとつながります。
調べる人
調べる人々は好奇心旺盛で知識を追求し、深く考察することが得意です。
独自の知識を蓄え、専門的な分野においても高い専門性を発揮することがあるため、研究者や専門家として活躍することが多いです。
組織内では、彼らの分析力や情報収集スキルを活かすことで、課題解決や意思決定プロセスを強化することができるでしょう。
また、彼らが適切な環境で能力を発揮できるよう、プロジェクトや仕事のデザインにも活用することが重要です。調べる人々の個性を最大限に活かすことで、組織の成果に貢献する道が開かれます。
忠実な人
忠実な人は、責任感が強く、他人や組織に対して責任を果たすことに誇りを持ち、信頼されることを重視します。
誠実で正直な性格を持ち、与えられた仕事や約束を守ることに全力を尽くして他人の期待に応えようと努力し、組織や人間関係において安定感を提供します。
また、チームの中での統率力や協力性を大いに発揮し、調和の取れた環境づくりに貢献することができます。
しかし、過度の自己を犠牲にしたり、頑固さがネガティブに出てしまったりすることもあります。自分の考えていることやしたいことを大切にし、バランスの取れた生活を心掛けましょう。
熱中する人
情熱的で創造的な性格が特徴です。彼らは興味を持ったことに没頭し、その分野での深い洞察を行い、専門知識を身につけます。新しいアイデアを追求し、チャレンジに向かうことで成果を出すこともあるでしょう。この特性から、研究者、アーティスト、専門職などで活躍することが多いです。
しかし、他の分野に関しては無関心になったり、過度の熱中が他の重要な事柄や人間関係に支障をきたしたりすることもあります。自己管理と他人とのバランスを意識することが大切です。
プロジェクトのリーダーシップやクリエイティブな仕事において、彼らの良さを活かす方法を模索することも重要でしょう。
挑戦する人
新しい挑戦や冒険を求めることに情熱を注ぎ、己の限界を超えることに喜びを感じるタイプです。彼らは新しいアイデアを追求し、リスクを冒すことで得ることができる高いリターンにチャレンジします。
既存の枠組みや慣習に疑問を投げかけ、変革や成長を追求するため、起業家やクリエイティブな仕事に向いていることが多いです。
しかし、時には無謀な行動に走ることもあるかもしれません。彼らの積極性と冒険心を活かしつつも、新しいプロジェクトやチャンスに挑戦する際には、リスクについても目を向けていく意識が必要です。
平和をもたらす人
調和と共感を大切にし、周囲の人々との平穏な関係を築くことを重視します。彼らは対立を避け、協力と優しさを通じてチームやコミュニティの一体感を大切にする特徴があります。
また、彼らは優れたコミュニケーションスキルを持ち、他人のニーズや感情に敏感に対応することができることから、カウンセラーや仲介者、協力的なリーダーとして活躍することが多いです。
しかし、自分の意見や欲求を後回しにすることがあるため、自己犠牲に陥ることもあります。人間関係の構築とコミュニケーションスキルを高さから、共感的なリーダーシップや調整役としての役割を果たすことができることが彼らの強みです。自身のことも大切にしながら、積極的にチームに貢献できるような行動を行うことを意識しましょう。
エニアグラム診断の結果をビジネスに活かす
ビジネスにおいてエニアグラム診断の結果を活用し、効果的な人材配置やリーダーシップ戦略の展開、チームの協力関係を最適化し成果を最大化する方法をご紹介します。
人材の教育方針を決定するのに活かす
エニアグラム診断は個々の従業員の性格タイプや傾向を明らかにし、その特性に基づいた教育アプローチを提供できるため、効果的な人材育成と組織の成長を促進する際にも活用できます。
例えば、改革者タイプの人々は、柔軟な学習環境やチャレンジングなプロジェクトを提供することで、彼らの意欲を引き出し、能力を最大限に発揮させることができます。
一方で、協力者タイプの人々はコミュニケーションやリーダーシップスキルの向上をサポートするプログラムが適しています。
さらに、熱中者タイプの人々は専門的な研修やスキルアップの機会を提供することで、彼らのモチベーションを高めることができるでしょう。
エニアグラム診断の結果を活かして教育方針を決定することで、従業員は自身の強みや成長ポテンシャルを最大限に引き出すことができ、結果として組織全体のパフォーマンス向上に繋がることが期待できます。
採用時、人となりを知る参考にする
診断結果は、採用プロセスにおいて候補者の人となりをより深く理解するためにも活用されます。
エニアグラムの結果を参考にすることで、個々の応募者の性格や特性を洞察し、そのポテンシャルや適性を把握することが可能です。これにより、適切なポジションやチームへの配置が実現し、採用した人材が組織に適した役割を果たすことが促進されます。
また、個人の強みや弱みを把握することで、トレーニングや成長計画のカスタマイズも容易になります。結果的に、より適格な候補者の選定と、その後の人材の育成において、エニアグラム診断は貴重な道具となるでしょう。
配置換えの際の相性を考える際に活かす
組織内での配置換えや異動の際に、メンバー同士の相性をより精緻に考慮する上でも活用できます。
エニアグラムの結果を通じて、各人の性格タイプやコミュニケーションスタイルを把握し、どのメンバー同士が協力して効果的なチームを形成できるかを分析します。これにより、チーム内のシナジーを最大化し、問題解決力や生産性を向上させることにつながるでしょう。
また、人材の個別特性に合わせてリーダーシップスタイルを調整し、効果的な指導やサポートを行うことも可能です。結果として、組織内の人材配置が最適化され、円滑な業務遂行と成果の向上が実現されます。
まとめ
エニアグラム性格診断とは、個々の性格タイプを明らかにし、自己理解と他者理解を深めるためのツールです。具体的な9つのタイプと特徴には、「改革する人」から「平和をもたらす人」まで、多様な個性が含まれます。
診断結果を通して、自身の傾向や特徴が明らかになり、対人関係やリーダーシップ、チームの協力強化に役立つ情報が得られるでしょう。
エニアグラム性格診断を実施するメリットは多岐にわたり、それぞれのタイプに応じた強みや課題が明確になることで、自己成長や効果的なコミュニケーションの手助けとなります。
特にビジネスにおいては、エニアグラム診断の結果を活用することが重要です。人材の教育方針を決定する際には、個々のタイプに合わせたアプローチを検討し、採用時の参考情報としても役立ちます。さらに、配置換えやチーム編成の際には、異なるタイプ同士の相性を考慮して効果的な組み合わせを実現できます。
エニアグラム性格診断は、個人の成長だけでなく、ビジネスの成功にも貢献する価値あるツールと言えるでしょう。
