賞与は従業員にとって普段の頑張りが認められる瞬間です。「もらったボーナスで何を買おうか？」「それとも使わずに貯金しておこうかな？」と考えるのも一つの楽しみでしょう。 とはいえボーナスにはどんな種類があり、どのように算出さ […]

ダニングクルーガー効果に陥っている社員が多く、悩みを抱える管理者もいるでしょう。自己評価と他者評価の間に大きな認識の違いがあると、会社全体で何かと悪い影響をもたらします。 そこで今回はダニングクルーガー効果による影響と回 […]

時代の変化にともなって、社会のソリューションが徐々に進化してきていると同時に、仕事を行える人口や従業員の働き方にも変化がみられています。 そのため、日本の雇用の根幹でもある「メンバーシップ」と呼ばれる体制についても、あら […]

労働人口が減少している現在、昔の時代と異なり豊富な人材を確保することが難しくなりました。そのため企業が生き延びるためには、人材の「量」ではなく「質」が求められています。今回紹介する「人材開発」は、社員の質を高めるためには […]

共働き世帯の増加などの影響で女性が働きに出る機会が増加しています。女性の社会進出に伴い、企業が妊娠や出産といったライフイベントをどう取り扱うかが重要視され始めています。 育児休業制度は、時代に合わせて変化してきた制度の一 […]

現代の社会は昔と比べて大きく変化しており、コロナウイルスをきっかけに多様な働き方が生まれました。企業もその時代の流れに乗るために「ジョブ型人事制度」への切り替えが進んでいます。これは人材の確保が難しい今、企業が成長するた […]

耳にする機会の多い「付加価値」という言葉。価値を付け加えるという意味を持つだけでなく、付加価値からその企業の経営状況を推し量ることができることをご存じでしょうか。 付加価値は「商品やサービスにプラスされる価値」など、漠然 […]

タレントマネジメントは90年代にアメリカで導入されたことにより注目を集めました。日本国内でも従業員の働き方の価値観の変化や、人材の流動化などの社会情勢の変化により多くの企業がタレントマネジメントに関心を寄せています。 今 […]

変化の激しい時代に対応できる手法としてOODAが注目されています。手軽に導入しやすく、スピーディーな判断が可能な点も後押しし、現在は多くの企業で導入中です。 とはいえ一体どのようなフレームワークなのでしょうか。そこで今回 […]

個性が重要視される時代となった中で、エンパワメントがあらためて見直されてきています。売り手市場で優秀な人材が獲得できなくなった現状も少なからず後押ししているはずです。 とはいえ、企業で導入するとどんなメリットがあるのでし […]

「論理的思考」という言葉を耳にしたことがある人は多いのではないでしょうか。論理的に物事を捉えて適切な結論を出す能力は、どんなビジネスにおいても欠かせないスキルです。 ロジカルシンキングとも呼ばれるこの思考法のもととなって […]

昨今では評価における考え方も変わり、人材を多角的に見る必要が出てきました。 そこで効率的に運用できるのがタレントマネジメントシステムです。企業のグローバル化や働き方改革にも対応できるとあって導入企業が増加しています。 今 […]