コラム

厚生労働省が推進している「働き方改革」を背景に、生産性分析の重要性が再認識されています。少ない労働力で業績を伸ばしていくためには、現状を理解し効果的な取り組みを実施することが必要不可欠だといえます。そのため、企業はまず生 […]

商品やサービスには「付加価値」という言葉が用いられることが多く、これを高めることによって企業は利益を得る仕組みになっています。 付加価値を高めるためには様々な手段が取られますが、例えば商品を独自のルートで入手したり、その […]

時代の流れともにIT技術は進歩しており、新しいサービス・機能が年々増えています。しかしその分不正アクセスやウイルス感染の危険性も高まっており、対策も十分に考慮しなくてはいけません。そのためには、セキュリティ分野に精通した […]

大企業を始めとした多くの企業で、上司と部下の間での意思疎通を図るために「1on1ミーティング」が実施されています。これにより、部下の目標設定から今後の展望を話し合い、モチベーションアップを目指すことができると言われていま […]

企業の目標管理に役立つOKRという手法が近年注目を集めていますが、具体的にはどのような手法なのでしょうか。中には「そもそもOKRとは何か」と疑問に思う人もいるでしょう。一からOKRを導入しようとすると手間と時間が掛かるた […]

タレントマネジメントシステムとは タレントマネジメントシステムは、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するためのシステムです。タレントマネジメントシステムの基本的な機能は次の3つです。 スキル管理社員一 […]

終身雇用の考え方から、目指すキャリアに応じた転職が主流になってきた昨今、労働人口の減少もあり企業にとって離職率を下げることは重要な課題になっています。会社に人材が定着するためには、それぞれの人材の特性や能力を活かせる適切 […]

高齢化社会やコロナウイルスの影響により、少しずつ仕事のスタイルは変化してきました。従業員も昔と比べると職場の定着率が低下しており、流動的となっています。企業の目標が明確に共有できていないことも、従業員が定着しない原因の1 […]

部下の考えていることや本当の思いを引き出すために「1on1ミーティング」を実践する企業は少なくありません。とはいえ、ミーティングで話す内容は毎回似たり寄ったりで、本当に部下の気持ちや考えを汲み取れているのか不安に思う方も […]

従業員一人ひとりの個性や能力を最大限発揮できるような人事戦略を実施するタレントマネジメント。昨今の日本では働き方改革や労働人口の減少、価値観の多様化からマネジメントに対する考え方が変化してきました。中小企業でもグローバル […]

近年、HRテック導入企業が右肩上がりで増えています。会社全体の効率化に向けて、少しでも自動化に頼る動きが出てきたからです。実際、導入企業は人事における悩みが限りなく少ないと言えます。ではHRテックが注目されている理由は何 […]

「HRテック」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。人事業務に導入することで業務の効率化などさまざまなメリットが得られるHRテックですが、IT技術の進歩に伴いその市場規模は拡大の一途をたどっています。各企業は多種多様な […]