人事評価制度は公務員にとって非常に重要なものです。しかし評価制度をうまく運用しないと、従業員のモチベーションの低下や離職につながることがあります。 人材をより活用するためには、まだたくさんの課題を抱えているのが現状です。 […]

組織全体の生産性を上げるためには目標達成を１つ１つ確実にしていくことが重要となります。そのためには、目標の可視化と進行度合いが一目でわかるようにすると非常に便利です。本記事では、目標達成に必要とされる機能を備えた『目標管 […]

昨今、管理の多くをシステム化する会社が増えており、業務の効率化を図っています。その中で本記事では「勤怠管理システム」と「給与計算システム」に注目し、それぞれのメリットと連携させることで得られる利点について解説していきます […]

日本の労働生産性について詳しくご存知でしょうか。現在、日本は主要７ヵ国の先進国の中で「最下位の労働生産性」を記録しており、そうした状況が長く続いています。労働生産性が低いことにより、効率的なアウトプットを期待することが難 […]

もともと、シリコンバレーで始まり、最近注目されているマネジメント手法になります。日本では、リモートワークが増えた事によって、新たな会話手段として取り入れている企業が増えています。ではどのように行うのでしょうか。今回は、目 […]

働き方改革の実施に伴い、ワークライフバランスという言葉が注目を集めるようになりました。仕事とプライベートなどの私生活のバランスを取るという意味で、長時間労働により健康被害やその他悪影響が起きて問題視されてきた日本の社会に […]

就職をする上で必ず気になるのがその企業の離職率の高さです。離職率が低いと従業員の定着率が高いという事なので働きやすい会社なのではと予想がつきます。また企業にとってもコストをかけて採用した人材がすぐに退職する事態は避けたい […]

働き方改革法案に伴い企業での対策が必要に迫られています。少子高齢化や価値観の多様化によって労働者が柔軟に働くことができるよう工夫する必要があります。しかし、働き方改革をうまく導入するにはどのような対策を行えば良いのでしょ […]

２０１９年4月より働き方改革法案の施行が開始されました。働き方改革法とは、労働者がワークライフバランスを保ちながら柔軟に働けるよう促進するために政府が打ち出した法律です。これに違反すると罰則があるため企業にとっては注意す […]

時間的コストの節約や効率性の重視のために、多くの企業で『人事評価システム』が導入されています。人事評価システムとは、本来人の手で行なっていた個人の目標設定や振り返り等を、全てシステムに任せることができるようになった仕組み […]

政府により働き方改革の推進により、企業にも対応が必要となりました。しかし、働き方改革をただ採用しただけではうまく機能せず形骸化してしまいます。かえって利益低下にもつながる恐れがあります。本記事では働き方改革の特徴と企業の […]

組織開発を行おうとすると、どこから始めたらいいのか迷ってしまうと思います。その時には組織開発コンサルティング会社に依頼すると良いでしょう。外部のコンサルに依頼することで自社の見えなかった課題特定ができ、効果的に行う事が可 […]