労働人口の減少により、優秀な人材確保を行うことが難しくなってきている近年、新卒採用では「売り手市場」が恒常的に続いています。2020年の新卒採用における求人倍率は1.83倍となっており、企業によってはその10倍近くの求人 […]

労務管理と勤怠管理の違い 労務管理とは、社員の給料や福利厚生の管理などを、労働基準法の規則に従ってより良い環境づくりを行うことを言います。勤怠管理は労務管理に含まれているうちの1つであり、社員の勤怠や就業状況を管理し、規 […]

人員配置は企業において基本かつ重要な業務です。従業員単位でのパフォーマンスや離職率にかかわり、組織としての生産性や経営計画の達成にまで大きな影響を与えます。しかし最適な人員配置を行うことは難しく、膨大な従業員のスキルアッ […]

業務の責任は重くなり、上司や部下から挟まれがちな中間管理職の人は、多くのストレスを抱えているといわれています。中間管理職ならではのストレスや、そのストレスを解消するための方法をこの記事では紹介しています。 また、中間管理 […]

最近、社会では「SDGs」という単語をよく聞くようになりました。 詳しく知らない人でも、なんとなく「地球にやさしい未来を目指す」ことなのかなというイメージを持っていると思います。 しかし、ビジネス界では、「ＳＤＧｓ」とい […]

労務管理費とは 労務管理費とは、主に建設工事現場において、下請負契約に基づいて働く現場労働者と、請負企業が臨時で直接雇用する「現場雇用労働者」の労務費用などの工事原価に算入される諸経費のことを言います。この労務管理費は、 […]

「離職率」というと、企業の働きやすさの基準になる数値というイメージがあります。離職率が高いからといって必ずしもその企業が働きにくいということにはなりません。ですが「離職率が高い＝働きにくい、労働環境に問題がある」というイ […]

海外からの労働力の流入やAI等の導入による業務の機械化、自動化が急速に進み、労働の在り方も変化しつつある昨今において、企業が競争を生き抜いていくには、自ら物事を考え提案し、企業のために主体的に尽力できる優秀な人材を育成す […]

企業文化とは 企業文化とは、企業とその企業に所属する社員の間で共有・形成される価値観や文化のことです。企業文化は、企業が創業された時から積み重なってできたもので、企業イメージに直結しています。 企業文化を英語でいうと 企 […]

ジョブ型採用とは 職務内容に基づいて人材を雇用する「ジョブ型雇用」が、「働き方改革」に対応する人事制度として注目されています。このジョブ型雇用に基づいた採用プロセスが「ジョブ型採用」と呼ばれます。 ジョブ型採用においては […]

企業は人材を育て、更にサービスの質を上げるサイクルを行います。しかし離職率が高いと、せっかく育てた人材を育てなおすことになります。採用・人財育成・サービスの質向上には強い結びつきがあるということです。 そんな離職率ですが […]

個人目標の立て方や、目標管理シートの書き方が分からない、難しいと感じる人は少なくありません。先輩や看護師長に厳しい指摘を入れられ、再提出を何度も行った経験がある人も多いと思います。 今回は、個人目標とはそもそも何なのかを […]