現在、人事評価はどのように行っていますか？エクセルシートで管理をしていたり、システムを導入していたりする企業様々だと思います。 人事システムを導入し、業務効率化を行っている企業も増えてきました。 今回は、人事評価システム […]

「社員が多すぎて、誰がどんなスキルを持っているかわからない。」、「適材適所の配置をしたいけど、本当にこの社員はこの部門でいいのかな。」など日々多くの業務を扱う傍ら、このように考えることあると思います。タレントマネジメント […]

能力や業績への貢献度に応じて社員を評価する「人事評価」は、社員にモチベーションを与えることができる、社員自身と企業全体の成長には欠かせない制度です。しかし、同時に社内からの不評を招きやすく、適切に評価ができなければ離職率 […]

「人事評価の書き方がわからない。」、「毎年書いているけど毎回書くのに苦戦してしまう。」と考えることはありませんか。人事評価は、企業での給与や待遇に影響するとても大切なものです。伝え方ひとつで評価が様変わりするので、気を遣 […]

企業が目指すミッションの達成において、人材の適切な活用はもっとも重要な要素といわれています。目指すものは企業によって様々ですが、人材が最も重要視されるのはどの企業においても同様です。しかし、人材を管理する「人材管理」につ […]

人事評価とは 人事評価とは、従業員の働きぶりやスキルの評価をするものです。その多くは企業や所属している組織の目標に沿って行われることが多く、報酬制度や等級制度に直結します。 人事評価制度は、従業員の成績や成果を評価する「 […]

タレントマネジメントとは、自社の社員が持っているタレント（特性や才能）やスキル、経験などの情報を人材マネジメントの一環として集約して一元管理することで、企業の経営戦略に基づいた適切な人事配置や人材育成を行うことを指します […]

タレントマネジメントシステムによる人事評価業務ワークフローのシステム化 タレントマネジメントシステムを利用すると人事評価フローは次の６つのステップになります。 択一般社員による目標設定 年度選 対象期間選択 課題・コミッ […]

転職理由のひとつに「正当に評価されていない」と感じて転職をする人がいます。実際に耳にしなくとも、人事評価に対しての不満があることを間接的に聞いたことがあるという人は多いのではないでしょうか。社員の不満に対して対応をするの […]

人事評価制度とは 人事評価制度とは、社員の能力や仕事の成果をチェックすることです。人事評価は報酬や異動などを決定するための指標となるため、人事の仕事の中でも重要度の高い仕事です。 近年、人事評価を社員に公開している企業も […]

能力評価とは、仕事の能力をもとにして人事評価を行う手法です。人事評価は、能力評価のほかにも業績評価なども考慮して総合的に行われるのが一般的です。 能力評価は、社員の育成や業務遂行能力の向上のために行われます。 能力評価と […]

多くの企業でHRM（Human Resource Management）の導入が検討されている昨今ですが、その定義やメリット、デメリット、導入方法、導入企業事例についてどこまでご存知でしょうか？今回のコラムでは、HRM（ […]