昨今、企業経営において従業員のメンタルヘルスは非常に注目されています。それに伴い、メンタルヘルスマネジメントにも注目が集まっています。皆さんは、メンタルヘルスマネジメントについてどこまでご存知でしょうか？今回のコラムでは […]

昨今、企業での人材育成においてコーチングが注目されています。上司と部下が師匠と弟子の関係ではなく、仕事を円滑に進めるためのパートナーの関係になることで、中長期的な企業の生産性を向上させようとしているのです。この記事では、 […]

ジョブローテーションとは、定期的に職場を異動したり、職務を変更したりする制度です。各企業は人材育成計画に基づいて戦略的に部署異動や担当業務の変更を行っています。ジョブローテーションは個々の適材適所の見極めができるなどメリ […]

タレントマネジメント業務の現状と課題 テレワーク導入以前から、人事評価、研修管理といったタレントマネジメント業務はシステム化から取り残され、手作業、電子メール、ファイルサーバー、Excelといった旧態依然なインフラの上で […]

近年、経営環境の変化により、人事領域への関心が高まっていますが、その中でも特に注目されているものの一つが1on1です。多くの方が聞き覚えのあるワードかとは思いますが、皆さんはどこまで詳しく1on1を理解されてらっしゃるで […]

OKRやタレントマネジメント等のトレンドワードとともに、昨今話題になることの多い、MBO。皆さんは、その定義を明確にご存知ですか？今回のコラムでは、MBOの定義、メリット、デメリット、導入方法、HRテックの活用についてご […]

ピープルマネジメントとは？ ピープルマネジメントとは、下記のように定義されます。 a set of practices that encompass the end-to-end processes of talent […]

働き方改革の推進に伴って、従業員の生産性向上は企業の喫緊の課題になっています。それでは、生産性の定義や生産性向上にはどのような手段があるのでしょうか？今回の記事では、生産性の定義や向上のための手段、手段の一つとしてのタレ […]

不確実性の高い昨今で注目されている指標にAQ（逆境指数）というものがあります。今回は、そのAQ（逆境指数）についてご紹介します。 AQ（逆境指数）とは？ AQとはAdversity Quotientの略であり、日本語では […]

昨今トレンドになっている戦略人事とは、一体なんのことなのでしょうか？この記事では、戦略人事の定義から、導入のメリット、デメリット、企業事例、導入方法（HR-BP）について、ご紹介します。 戦略人事とは？その定義について […]

メンバーシップ型雇用とは？ 日本型雇用とも呼ばれ、新卒一括採用型のシステムを指します。新卒社員の多くを「総合職」として雇用し、異動、天気を繰り返しながら、長期的に育成していくことが特徴となっています。 一方で、欧米諸国で […]

米国企業を中心にPeople Analytics（ピープルアナリティクス）が興隆しています。Googleが先陣を切って導入したものですが、企業によってその導入・運用の目的や方法は異なっています。一方で、多くの企業事例から […]