コラム

転職理由のひとつに「正当に評価されていない」と感じて転職をする人がいます。実際に耳にしなくとも、人事評価に対しての不満があることを間接的に聞いたことがあるという人は多いのではないでしょうか。社員の不満に対して対応をするの […]

人事評価制度とは 人事評価制度とは、社員の能力や仕事の成果をチェックすることです。人事評価は報酬や異動などを決定するための指標となるため、人事の仕事の中でも重要度の高い仕事です。 近年、人事評価を社員に公開している企業も […]

能力評価とは、仕事の能力をもとにして人事評価を行う手法です。人事評価は、能力評価のほかにも業績評価なども考慮して総合的に行われるのが一般的です。 能力評価は、社員の育成や業務遂行能力の向上のために行われます。 能力評価と […]

多くの企業でHRM（Human Resource Management）の導入が検討されている昨今ですが、その定義やメリット、デメリット、導入方法、導入企業事例についてどこまでご存知でしょうか？今回のコラムでは、HRM（ […]

昨今、企業経営において従業員のメンタルヘルスは非常に注目されています。それに伴い、メンタルヘルスマネジメントにも注目が集まっています。皆さんは、メンタルヘルスマネジメントについてどこまでご存知でしょうか？今回のコラムでは […]

昨今、企業での人材育成においてコーチングが注目されています。上司と部下が師匠と弟子の関係ではなく、仕事を円滑に進めるためのパートナーの関係になることで、中長期的な企業の生産性を向上させようとしているのです。この記事では、 […]

ジョブローテーションとは、定期的に職場を異動したり、職務を変更したりする制度です。各企業は人材育成計画に基づいて戦略的に部署異動や担当業務の変更を行っています。ジョブローテーションは個々の適材適所の見極めができるなどメリ […]

タレントマネジメント業務の現状と課題 テレワーク導入以前から、人事評価、研修管理といったタレントマネジメント業務はシステム化から取り残され、手作業、電子メール、ファイルサーバー、Excelといった旧態依然なインフラの上で […]

近年、経営環境の変化により、人事領域への関心が高まっていますが、その中でも特に注目されているものの一つが1on1です。多くの方が聞き覚えのあるワードかとは思いますが、皆さんはどこまで詳しく1on1を理解されてらっしゃるで […]

OKRやタレントマネジメント等のトレンドワードとともに、昨今話題になることの多い、MBO。皆さんは、その定義を明確にご存知ですか？今回のコラムでは、MBOの定義、メリット、デメリット、導入方法、HRテックの活用についてご […]

ピープルマネジメントとは？ ピープルマネジメントとは、下記のように定義されます。 a set of practices that encompass the end-to-end processes of talent […]

働き方改革の推進に伴って、従業員の生産性向上は企業の喫緊の課題になっています。それでは、生産性の定義や生産性向上にはどのような手段があるのでしょうか？今回の記事では、生産性の定義や向上のための手段、手段の一つとしてのタレ […]