コラム

近年ではダイバーシティが尊重されて女性の社会進出が目覚ましく、優秀な人材が管理職に昇進するケースも非常に多くなりました。 しかし、管理職の全体数から考えるとまだまだ女性の割合は少ない傾向にあるため、企業によっては昇進する […]

多くの企業は人手不足の問題を抱えていますが、それと同時に技術承継・技能承継についても大きな問題を抱えています。 技術承継・技能承継はすぐにできるものではなく、長い時間をかけて経験を積み重ねながら身に付けなければいけません […]

近年、企業の経営者や人事担当者の間で注目されている「エンゲージメントスコア」ですが、これは従業員の企業への愛着心や一体感を数値化したもので、組織の健全性や活力を示す重要な指標となっています。 高いエンゲージメントスコアは […]

ハイパフォーマーは近年ではあらゆる企業で重要視される人材であり、企業体形や事業内容によって求められているスキルや考え方は異なります。 しかし、実際にどのような人材がハイパフォーマーと呼ばれるかについて把握して、企業内で育 […]

法改正により、2020年4月から中小企業を含む全ての企業に同一労働同一賃金が適用されました。 同一労働同一賃金は、雇用形式や契約内容に関わらず、同じ仕事をする従事者は同じ賃金や待遇であるべきという考えを指します。労働環境 […]

あらゆる変化が激しい現代において、重要視されている「自律」というキーワードをご存じでしょうか。自律とは、指示がなくても、個人がそれぞれの価値観や判断で、目的達成のために行動することです。 企業においても、自律的思考を持つ […]

企業が事業を大きくするとき、または新しい事業を始めるときに大切なのがゴール設定です。目標が定まっていることで、企業は事業をブレずに成功を導けます。 目標を達成するためのフレームワークやツールは多種多様に存在します。中でも […]

ビジネスリーダーに必要なタレント性とは？組織メンバーのタレント性を高める方法を紹介 ビジネス場面で求められる「タレント性」とは、自身の強みを理解し、周囲とのコミュニケーションを築くためのスキルです。笑顔やユーモアを通じて […]

会社ではさまざまな人間が働いていますが、ハラスメントやコンプライアンス違反などで降格になる人もいるでしょう。 しかし、降格する際には役職が下がってしまうことから、給料や賞与も減少するので客観的に見て降格するだけの理由を提 […]

AIが急速に発展した世の中となり、人による仕事は年々減少しています。実際に20年後は今の半数がAIに取って代わると言われているのです。その中で人間が職を得ていくためには、人としての成長が必要不可欠です。実際に重宝がられる […]

「社員の能力開花の方法がわからない」「従業員自らが積極的に行動してほしい」といった思いをお持ちの人事担当者は多いのではないでしょうか。 これらの悩みの解決にはエンパワーメントが効果的です。社員一人ひとりの積極性や自主性を […]

「自社の強みは何か」と聞かれたら、何と答えるでしょうか。 競合他社がいる中で自社が生き残り成長するためには、自社の強みを見つけて差別化する必要があります。 コア・コンピタンス（強み）の発見は、企業の競争力強化につながりま […]