高齢化社会が進むにつれ、嘱託社員という言葉を耳にするケースが増えました。企業・労働者双方に大きなメリットがあるため、今後も嘱託社員を積極的に導入する企業が増加すると予想されています。一方、若い方を中心に嘱託社員を知らない […]

「OJT」とは、ビジネスで広く用いられている人材育成方法の1つです。この育成方法では「仕事の経験を通じて成長できる」というメリットがあり、会社全体のスキルアップが期待できます。本記事では、OJTのメリットやデメリット、効 […]

新たな価値を生み出し、社会に革新や刷新をもたらす「イノベーション」は、企業の成長に欠かせない存在です。 しかし、イノベーションを効果的に導入するためには意味や必要性、種類、そして企業が抱える課題などについての理解が必要と […]

企業が活動していく中で、実はさまざまな「ジレンマ」が発生していることにお気づきでしょうか。従来の成功が企業としての転換や成長を妨げたり、品質へのこだわりが却って顧客との距離を生んでしまったり……といった、さまざまな「ジレ […]

「ステークホルダー」は、ビジネス面で重要な存在となっている言葉です。これはお互いが影響のある関係性を指す言葉であり、企業やプロジェクトにとって意識しておきたいポイントといえるでしょう。この記事では、その概要や重要性につい […]

30代前半の1980年代後半から1990年代に生まれた世代は、「ゆとり世代」と総称されます。彼らは、一体どのような特徴を持ち、どのような働き方を望んでいるのでしょうか。この記事では、「ゆとり世代」の特徴とともに、実際に働 […]

昨今、働き方改革や一般化する転職の影響で、誰もが自由に働き方や仕事を選べるようになっています。従業員が転職する理由はさまざまですが、業務過多や職場の人間関係にストレスを感じ、転職を選ぶ人も一定数います。 企業が優秀な人材 […]

「レジリエンス」を耳にしたり、実務で活用した経験はあるでしょうか？　 近年ビジネスに役立つとされて注目を集めている言葉ですが、具体的にどのような意味を持つ言葉なのか理解している人は少ないかもしれません。 レジリエンスを組 […]

「社内の人間関係を良好にしたい」「従業員一人ひとりの能力開発に取り組みたい」と考えるなら、自分を理解するためのツールを活用するのがおすすめです。 自分への理解を深める際に有効な「ジョハリの窓」をご存じでしょうか。自己を理 […]

協調性はビジネスにおいて欠かせない要素であり、メンバー同士で協力して目標へ進められれば、より効率的に成果を出せます。協調性は自然に生まれるものではないため、チーム全体でその土台となる体制を作りが重要です。そのような環境が […]

自身のスキルや取り組み内容を詳細に伝えるためには、それをまとめた文章作成の基本を押さえることが重要といえるでしょう。この記事では、レジュメの意味や目的、使い方のポイントなどについて解説します。経歴やスキルを最大限に活かし […]

ビジネスで重要なキーワードとなっている「セグメント」は、ターゲットを効果的に捉えるために欠かせない手法です。この考え方を定着化・応用化させることで、顧客のニーズや特性を把握し、的確なマーケティング戦略の展開が可能です。本 […]