人事制度を導入して業務効率化を狙う企業が増えています。しかし、制度を採用するだけでは効果がなく、運用してはじめて成果が上がっていくのです。では運用時に押さえるべき点は何があるのでしょうか。今回は運用のメリットと設計のポイ […]

業務やシフト作成において、従業員の配置は企業の生産性を高める重要な要素です。しかし人員配置は決して単純ではなく、人材のスキルを把握して、適切な配置を検討する必要があります。最近では配置の効率化を高めるツールとして、「人員 […]

公務員の人事評価は民間企業と査定方法が異なり、給与への反映程度も異なります。ポイントを押さえて高評価を得ていきたいものです。では公務員の人事評価は一体どのような内容なのでしょうか。今回は実態と高い評価を受けるために必要な […]

昨今の人材不足の問題を解消するために、企業ではさまざまな対策がとられています。その中でも社員の業務に直結することとして、『人員配置計画』があります。効果的に人員配置を行うことで、社員の得意分野で働いてもらうことにより、業 […]

人事制度は企業を存続するために必須といえるでしょう。 しかし現在の社会と既存の制度にはギャップがみられています。 このギャップを埋めるためには、時代の流れにともなって新しい改革が必要です。 今回は人事制度の改革についての […]

人材情報に関する分野についてもIT化が進んでおり、新しい人材管理の方法を取り入れるようになってきています。 人材データベースの導入はただデータ管理ができるだけではなく、企業や従業員が成長できるような取り組みを行うことも可 […]

人事や労務の業務において不可欠な従業員名簿があります。労働基準法により作成・保管が義務付けられており、法定三帳簿のうちの一つになります。正しく整備しないと懲罰の対象になります。また、従業員の情報は日常の業務でも活用されま […]

優秀な人材定着を目指すうえで欠かせないのが、リテンションマネジメントです。 取り組みを成功させるためには、優先すべき内容や効果的な進め方があります。本記事では、リテンションマネジメントが必要とされる背景や企業事例、成功要 […]

人員配置は企業において基本かつ重要な業務です。従業員単位でのパフォーマンスや離職率にかかわり、組織としての生産性や経営計画の達成にまで大きな影響を与えます。しかし最適な人員配置を行うことは難しく、膨大な従業員のスキルアッ […]

近年の少子高齢化や、就労への価値観の変化などによって、注目される機会が多くなってきた「タレントマネジメントシステム」。システムの需要が高まり、システムそれ自体にもより進歩が必要となってくる中で、近年AIとタレントマネジメ […]

近年、事業のグローバル化により日本で広まっている「タレントマネジメントシステム」。普段の生活ではあまり聞きなれない言葉であり、どんなシステムなのか思い浮かばない人もいるかもしれません。 本記事では、タレントマネジメントシ […]

テレワークの導入や、社員の増加により「社員の顔がわからなくなっている…」「社員のスキル管理が追いつかなくなってきた」といった悩みはありませんか。そのような悩みはタレントマネジメントシステムの導入により解決できることかもし […]