今までの人事情報管理システムにおける目標管理は、主に人事評価や給与査定を行うためのデータを集めることが目的でした。 しかし、タレントマネジメントシステムにおける目標管理は、個々の社員がタレント(スキル)を向上させるための […]

今までの人事情報管理システムにおけるスキル管理は、主に公的資格や社内認定資格の取得状況を管理することが目的でした。 しかし、タレントマネジメントシステムにおけるスキル管理は、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント […]

今回の内容は、ToMo指数をスキルナビに取り込んでタレントマネジメントシステムの中でどのように利用していくのかを紹介します。 前回のブログ記事でご紹介した下記の書籍でもToMo指数を査定する（survey）システムの紹介 […]

「トータルモチベーション」という言葉をご存じでしょうか。 今年の夏(2016年8月)に日経BP社から翻訳出版された書籍がが有名ですが、本コラムでもその書籍を参考に開設を行っていきます。詳細を確認したい方はぜひ「マッキンゼ […]

タレントマネジメントシステムとは？ タレントマネジメントとは、「組織の成果を向上させるために組織にとって重要なポジションを決定し、そのポジションに最適な人材の定常的な配置を計画・実践する仕組み」と一般的には定義されます。 […]