人事評価は国家公務員にとって給与や人材のスキル成長にも大きく関係している重要な制度です。しかし人事評価は複雑な仕組みとなっており、どのような制度なのかあまり理解していない方もいるのではないでしょうか。 今回は人事評価の概 […]

近年、人事評価制度の目的について改めて向き合う必要が出てきました。なぜなら、従業員のスキルアップや生産性向上には正しい考課が不可欠だからです。実際に評価の目的を把握してる企業は社員のモチベーションが高いと言えます。今回は […]

新型コロナウイルスの影響を受けて急遽テレワークを導入し、評価項目に課題を抱えているという担当者の方も多いでしょう。 今回の記事では、テレワーク導入後に問題となっている評価項目の課題、そして、実際に行われている課題の解決方 […]

従業員に対して適切な処遇を取るには、人事考課の存在が重要です。企業発展のためにはその仕組みを理解し、適切な運用が必要です。今回は人事考課の詳細についてご紹介します。 人事考課とは 従業員の給与や役職を、規定された評価・成 […]

社員を正当に評価する目的として、人事評価制度を効率良く導入する企業が急増中。そして、制度採用企業の多くは業績が伸びているのも特徴です。では導入メリットは一体何でしょうか。今回は人事評価制度に使用される手法や導入事例を中心 […]

社員を正しく公平に精査する目的として、360度評価システムの導入企業が増加しています。そして、採用企業の多くは業績が伸びているのも特徴です。では取り入れる重要性は一体何でしょうか。今回は360度評価システムの特徴や導入メ […]

人事評価制度は公務員にとって非常に重要なものです。しかし評価制度をうまく運用しないと、従業員のモチベーションの低下や離職につながることがあります。 人材をより活用するためには、まだたくさんの課題を抱えているのが現状です。 […]

時間的コストの節約や効率性の重視のために、多くの企業で『人事評価システム』が導入されています。人事評価システムとは、本来人の手で行なっていた個人の目標設定や振り返り等を、全てシステムに任せることができるようになった仕組み […]

近年、人事評価において行動評価を重視する企業が増加中です。能力評価項目に変わる評価制度として、成長著しい会社の大半が活用しています。では、行動評価とは一体どんな手法でしょうか。今回は行動評価項目で評価するメリットや導入手 […]

中小企業における「人材の不足」は深刻な問題となっています。その原因として、優秀な人材の確保が困難という点と離職率が高いという点の２つが考えられます。これらの問題を根本から解決するには、『人事評価制度』の見直しと整備が必要 […]

自社のエンジニアをどのように評価すべきか分かっていないという悩みを抱えている企業は多いです。本記事では、評価の悩みから実際に行うための方法、ポイント、企業実例について解説していきます。 エンジニア評価の課題 各企業が抱え […]

昨今、人事による評価制度は次第に変化しており、さまざまなトレンド傾向が現れています。適切な評価制度を取り入れることができれば、優秀な人材の離職を防いだり、新たな人材獲得の競争力を高められるといったメリットがあります。また […]