近年、企業文化について考えさせられる時代となりました。なぜなら、文化の確立こそが、現代の激しいビジネス競争を勝ち抜く手段だからです。では構築のポイントは何でしょうか。今回は企業文化を醸成するために必要な要素を徹底解説して […]

世界から遅れを取っている日本企業。外国人が日本の会社に就職した際、驚くべき点が多数見受けられると言われています。実際、労働時間の長さや時間感覚の厳しさは代表的な例です。では日本の会社にはどのような特色があるのでしょうか。 […]

社員の育成を図るために「ジョブローテーション」を自社に導入する企業は少なくありません。さまざまな経験を積ませることで多角的な視点を持たせることができるメリットがありますが、その一方で社員の負担にもなっているケースがありま […]

今の企業文化をうまく醸成・浸透する方法が分からないという人は少なくありません。企業文化を浸透させようとしたが、社内にうまく広まらなかったという経験がある方も多いと思います。 本記事では、企業文化とはそもそも何なのかという […]

人材のグローバル化や働き方の変化に伴い、組織開発の重要性が注目を集めています。組織をより良くしていくために、組織開発とは何かという前提からまずはお伝えしていきます。さらに今後実践の際に役立つ、アプローチ別に適したフレーム […]

近年、企業成長を目的として組織開発へ積極的に取り組む会社が増えています。実際に導入企業は業績が順調に伸びているのです。では組織開発とは一体どんな人事アプローチなのでしょうか。今回は採用メリットや実践に向けたステップを中心 […]

組織開発を行おうとすると、どこから始めたらいいのか迷ってしまうと思います。その時には組織開発コンサルティング会社に依頼すると良いでしょう。外部のコンサルに依頼することで自社の見えなかった課題特定ができ、効果的に行う事が可 […]

企業などの組織は、従業員数の増加や、新しい事業の拡大などによって変化していきます。従業員同士の関係性や相互作用によって企業の成長につなげていくことを組織開発と言い、日本の企業の複雑化した課題を解決する取り組みとして、近年 […]

組織風土と組織文化の違いをご存じでしょうか。組織風土や組織文化は業績アップに繋がってくる大切なものです。意味の違いを理解し、言葉を使い分けて、より良い企業づくりを目指しましょう。 今回の記事では、「組織風土」「組織文化」 […]

今回は、従業員エンゲージメントの低下を食い止め、向上させていくための施策としてのスキル管理とタレントマネジメントシステムによるその実現方法をご説明します。 スキル定義の標準化 スキル管理を実施する際には、スキル定義の標準 […]

テレワークの影響による従業員エンゲージメントの低下 「顧客エンゲージメント」が、顧客が自社ブランドや自社製品に対して、どの程度愛着を持っているかを表すことばであるのに対して、「従業員エンゲージメント」は、従業員が自社の経 […]